“구성원과의 동반성장을 위한 문화 조성”

열린 소통을 통해 다양한 의견과 아이디어를 공유하고 주체적인 참여와 협업을 통해 문제를 함께 논의하고 해결하려는 문화를 조성하고자 노력하고 있습니다.
또한, 구성원 모두가 신뢰와 존중을 바탕으로 협력하고 함께 성장하는 문화를 추구합니다.

• 전사 이슈 공유 및 비즈니스 전략을 함께 논의하는 워크숍 및 타운홀 미팅
• 다양한 생각과 인사이트를 교류하는 리더십 미팅과 직급별 간담회
• 회사와 구성원의 발전 도모 및 직원 직무만족도 향상을 위한 협의회(K-iwe)

“자율 및 수평적 근로 환경 제공”

조직과 개인이 조화와 균형을 이루도록 구성원에게 주도적이고 자율적인 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
특히, 자율근무제, 원격근무제 등 자율 및 책임을 기반으로 한 다양한 제도를 운영함으로써 모두가 회사에 소속된 소중한 일원으로서
자신의 역량을 자유롭게 펼치도록 지원합니다.

• 직무 만족도 및 몰입도 증대를 위한 자율근무제
• 업무 능률/생산성 향상을 위한 원격근무제
• 일과 일상의 균형을 도모하기 위한 Family Day(매주 금요일 조기퇴근), Refresh 휴가

“배움을 통한 지식과 경험의 공유”

지속적인 배움 속에 성장이 있다는 가치를 통해 함께 성장할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
중장기 교육 프로그램(K-learning) 등의 체계적인 배움의 기회를 제공함으로써 지식과 경험의 공유 및 확장,
그리고 전문성과 역량을 강화할 수 있도록 노력하고 있습니다.

• 강의형 교육 : 직군별/연차별 직무역량 개발을 위한 정규 교육
• 커뮤니티형 교육 : CoP(Community of Practice) 교육
• 공유&토론형 교육 : ISP(Inspiring Staff Project) 프로젝트 리뷰